تقديم جردة المناضل-ة

في إطار متابعتها للنضالات العمالية والشعبية، والانتهاكات التي تطال حقوق العمال-ات، أجرت جريدة المناضل-ة هذا الحوار مع العاملين رضوان وشتي ومصطفى حجي، اثنين من العمال الذين طردوا تعسفياً من قبل الشركة المستغلة لمنجم “أومجران” (بو النحاس) بجماعة حصيا، إقليم تنغير، جهة درعة تافيلالت.

يأتي هذا الحوار بعد سلسلة من الإجراءات القمعية التي باشرتها شركة “إيراد” الإماراتية، التي استحوذت على المنجم سنة 2023 خلفاً لشركة “مناجم”، حيث شرعت في التراجع عن المكاسب والحقوق المكتسبة للعمال، رغم التزاماتها المكتوبة. وقد بلغ الاحتقان ذروته عندما تراجعت الشركة عن توفير النقل للعمال، ما دفعهم للتفكير في تنظيم احتجاج سلمي، لتباغتهم الشركة بطرد ثلاثة عمال في البداية (يوم 3 فبراير 2026) ثم تسعة آخرين (يوم 4 فبراير 2026)، ليرتفع عدد المطرودين إلى اثني عشر عاملاً، وذلك مباشرة بعد إعلانهم تأسيس أول مكتب نقابي في تاريخ المنجم، في تحد صارخ للحق النقابي والقوانين الوطنية والدولية.

يتناول الحوار تعريفاً بالمنجم وتاريخه، وطبيعة عقود العمل، وأسباب الطرد التعسفي، والمطالب العادلة للعمال المطرودين، وأشكال التضامن التي حظي بها هؤلاء المناضلون من طرف الكونفدرالية الديمقراطية للشغل (كدش) والجمعية المغربية لحقوق الإنسان، وغيرها من الإطارات النضالية. كما يوجه العمال رسالة لكل العمال المغاربة بأهمية الوحدة والتضامن قبل فوات الأوان، في وجه سياسات المناولة والتخلص من العمال المرسمين.

هذا الحوار وثيقة نضالية حية، تسلط الضوء على معركة عمالية مفتوحة في أحد أقدم المناجم المغربية، وتؤكد أن الحقوق لا تُمنح بل تُنتزع بالنضال والتضامن.

*********************************

منجم أومجران (منجم ﻹستخراج النحاس) بجماعة حصيا، إقليم تنغير، جهة درعة تافيلالت

إلى: الأخوين رضوان وشتي ومصطفى حجي

تحية نضالية لكم، وشكرا كثيرا على قبولكم إجراء هذه المقابلة.

الغاية من هذه المقابلة تسليط الاضواء على ما يخاض من نضالات من طرف العمال الذين تم طردهم تعسفيا من طرف الشركة المستغلة لمنجم أومجران…

إليكم الأسئلة، ونشير إلى أنه ليس ضروريا الإجابة على جميع الاسئلة. يمكنكم، اذا أردتم، حذف بعض الاسئلة أو تعديلها؛ وأيضا إضافة أسئلة من عندكم بدت لكم أننا أغفلناها…

ثم إنه يمكنكم الإجابة عنها كتابة أو بواسطة أوديوهات (سنقوم بتجويلها إلى أجوبة مكتوبة)، وقبل نشر المقابلة بشكل نهائي سيتم عرض نصها عليكم مرة ثانية في حالة كانت لديكم تعديلات، إضافات…

ما يهمنا هو إعطاء صورة واضحة للمناضلين والقراء سواء بالمنطقة حيث يوجد المنجم أو بالمناطق الأخرى حول هذه المعركة وواجب التضامن معها…

[كفكرة عن العاملين رضوان وشتي ومصطفى حجي هما إضافة إلى العامل محمد ورحو: العمال الثلاثة الأوائل الذين تم طردهم منذ يوم الثلاثاء 03 فبراير 2026، ثم واصلت الشركة مسلسل الترهيب والقمع بطرد تسعة عمال آخرين في محاولة منها لثني العمال على تنظيم صفوفهم وتأسيس مكتب نقابي لهم…]

****************************************************

محطة نضالية ناجحة يخوضها مناضلو كدش بتينغير والمتضامنون من أقاليم أخرى مع معركة عمال منجم اومجران ضد الطرد من العمل لاسباب نقابية ..

سؤال 01

هل لكم أن تقدموا للقارئ تعريفا بمنجم أومجران؟ كيف بدأ الاستغلال بالمنجم؟ ومن هي الشركة التي تستغله حاليا؟ (الموقع؛ المعادن (رصاص، زنك، نحاس…)؛ تاريخ انطلاق أشغال التنقيب الأولى، تاريخ بداية التشغيل، والإنتاج وحجمه؛ الشركات التي توالت على استغلاله إلى غاية الشركة التي تستغله حاليا…).

جواب السؤال الأول

بداية، شكراً لكم على هذه الاستضافة، والتي ستسمح لنا بالتعريف بقضيتنا للرأي العام.

يقع منجم أومجران بدوار أومجران بجماعة إحصيا، إقليم تنغير، ويستخرج منه أساسا النحاس، ولذلك يقال لهذا المنجم بالدارجة “بوالنحاس”. ويروج أنه تستخرج منه معادن أخرى، ولكن لا يتم الإعلان عنها.

تعود أشغال التنقيب الأولى به إلى بداية السبعينات، وبدأت أشغال الانتاج به سنة 2010 و2011 من طرف شركة مناجم. وفي سنة 2023 تم بيع المنجم من طرف شركة مناجم لشركة إيراد (شركة إماراتية).

سؤال 02 

منذ متى والشركة الأصلية الحالية مستغِلة لمنجم أومجران؟ وما هي شركات المناولة بالمنجم (إن كانت موجودة) لدى الشركة الأصلية الحالية؟

جواب السؤال الثاني

الشركة الأصلية/الأم المستغلة حاليا للمنجم هي شركة إيراد (شركة إماراتية) منذ شرائها للمنجم سنة 2023. وتوجد عدة شركات مناولة بالمنجم، نذكر منها: شركة هيدرومين، شركة أخردي،  شركة توفريما، وشركة تيكترا التي دخلت مؤخرا إلى المنجم، ويتداول أنه سيتم نقل جميع العمال إلى هذه الأخيرة.

سؤال 03

حاليا، ما هو عدد العمال بمنجم أومجران؟ هل معظمهم شباب؟ هل ينحدرون من المنطقة أو من مناطق بعيدة؟ وما نوع الأشغال التي يقوم بها؟ ومن هي الشركة التي تشغِّل أكبر عدد من العمال؟

جواب السؤال الثالث

يقدر العدد الاجمالي للعمال بالمنجم يحوالي 500 عامل. حوالي 190 منهم يشتغلون لدى الشركة الأصلية/الأم.  أغلب العمال بدؤوا العمل بالمنجم وهم في ريعان شبابهم، وقضوا حوالي 15 سنة عمل. أعمارهم حاليا تتراوح ما بين 36 سنة و54 سنة. حوالي نصف العمال ينحدر من المنطقة التي يوجد بها المنجم، والباقي قدم للعمل بالمنجم من مناطق أخرى. والشركة التي تشغل أكبر عدد من العمال هي الشركة الأم أيراد المستغلة للمنجم.

أغلب العمال الذين يشتغلون حاليا بالمنجم هم المؤسسون لهذا المنجم، إذ اشتغلوا به منذ السنوات الأولى لانطلاق الانتاج به. وخلال ذلك فقدنا اربعة عمال منَّا، فارقوا الحياة أثناء العمل بسبب حوادث الشغل، كما أن عددا كبيرا منَّا تعرض لإصابات متفاوتة الخطورة.

سؤال 04

ما نوع عقود الشغل بالنسبة للعمال بمنجم أومجران؟ هل هي محدودة المدة؟ وما هي مدتها؟ أم غير محدودة المدة؟

جواب السؤال الرابع

بالنسبة لعقود الشغل هي عقود غير محددة المدة بالنسبة للعمال لدى الشركة الأم (أي أن العمال مرسمين)؛ أما بالنسبة للعمال لدى شركات المناولة فهم يشتغلون بعقود محددة المدة (أي أن العمال غير مرسمين)، وهذا رغم أنهم اشتغلوا مع هذه الشركات مدة طويلة (عدة سنوات).

السؤال 05

متى تأسس المكتب النقابي الحالي بالمنجم؟ وهل هناك مكاتب نقابية أخرى بنفس الشركة؟ هل عمال الشركات الأخرى بالمنجم لهم مكاتبهم النقابية؟ وبنفس النقابة التي أنتم فيها؟ أم بنقابات أخرى؟

جواب السؤال الخامس

منذ سنة 2025، والعمال منخرطون في النقابة الوطنية للطاقة والمعادن (كدش). يوم 03 فبراير 2026 تم إخبار السلطات أنه سيتم تأسيس مكتب نقابي لعمال المنجم، يوم 05 فبراير 2026، لنتفاجأ في اليوم الموالي، أي 04 فبراير 2024 بإقدام إدارة الشركة المستغلة للمنجم على طرد 9 عمال 6 منهم سيكونون أعضاء بالمكتب النقابي الذي تم تأسيسه؛ أي أن الطرد كان لأسباب نقابية. وهذا هو أول مكتب نقابي للعمال بهذا المنجم، إذ لم يسبق أن تم تأسيس أي مكتب نقابي، لأنه كان يتم محاربة العمل النقابي بالمنجم، لأن النقابة تنظم العمال وتؤطرهم، والشركة المستغلة للمنجم لا تريد ذلك.

سؤال 06

ما هو الملف المطلبي للعمال بالمنجم؟

جواب السؤال السادس

خلال عملية بيع المنجم من طرف شركة مناجم سنة 2023 للشركة المستغلة حاليا للمنجم، قام العمال بتنفيذ وقفة احتجاجية أمام المنجم، وتم عقد اجتماع مع إدارة الشركة للتأكيد على الحفاظ على حقوقنا ومكتسباتنا وأقدميتنا التي لنا مع شركة مناجم في الشركة الجديدة التي ستشتري المنجم، وذلك وفق ما تنص عليه قوانين الشغل، وتم التعهد والالتزام كتابة أنها لن تمس، وسيتم الحفاظ عليها. لكن منذ بدأت الشركة الأصلية الجديدة استغلالها للمنجم، بدأت تدريجيا في التراجع على عدة حقوق ومكتسبات، كما أنها لم تف بتعهد تم كتابة، وهو توفير النقل للعمال ابتداءً من بداية شهر فبراير 2026 لنتمكن من السكن في المجال الحضري. لكن نتفاجأ أن الشركة لم توفر النقل، وكان عدد من العمال قد اكتروا السكن بالمجال الحضري، وأعلن مدير الشركة أنه لن يوفر النقل كما تم الاتفاق على ذلك.

وكانت هذه هي النقطة التي أفاضت الكأس، ودفعت جميع العمال إلى الاستعداد للانخراط في الاحتجاج؛ تم الاعلان عن خوض إضراب ووقفة احتجاجية لكن لم يتم تنفيذه، إذ لم تعط الشركة للعمال النقل خلال هذا اليوم لتخوفها من الإضراب. وفي اليوم الموالي أقدمت غلى توقيف ثلاثة عمال منهم: مندوبان للعمال بمرر التحريض على الاضراب وخوض وقفة احتجاجية.

هذا الطرد دفع العمال إلى الاقدام على تأسيس مكتب نقابي لتنظيم صفوفهم والاحتماء من مثل هذه الهجمات. بعد التأسيس نتفاجأ مرة أخرى بإقدام إدارة الشركة على 9 عمال آخرين. ليصل عدد المطرودين إلى 12 مطرودا لأسباب نقابية.

سؤال 07

تجري منذ بداية شهر فبراير 2026 احتجاجات لعمال بمنجم أومجران بعد أن تم طردهم من طرف إدارة الشركة المستغلة حاليا للمنجم، من هم العمال الذين يخوضون هذه الاحتجاجات (هل لهم صفات نقابية، مهامهم بالمنجم، سنوات عملهم بالمنجم…) وكم عددهم؟ وما أسباب ذلك؟

جواب السؤال السابع

بدأ مشكل المطرودين بالمنجم مباشرة بعد الدعوة إلى خوض إضراب عن العمل بالمنجم يوم الأربعاء 04 فبراير 2026 مصحوب بخوض وقفة احتجاجية أمام باب المنجم (مع الإشارة إلى أن توقيت الوقفة كان خارج أوقات العمل ومن أجل فتح نقاش بين العمال ليروا ما يمكن القيام به)، وهي الدعوة التي نادى بها جميع العمال بالمنجم دون استثناء، لكنه كما تمت الإشارة إلى ذلك سابقا، تم التراجع عن هذه الخطوة النضالية، ولم يتم تنفيذها. ولكن الشركة اتخذتها ذريعة لتقوم بطرد 3 عمال، إذ قامت بتوقيف 4 عمال (مندوبان وعاملان)، واستدعائهم لجلسة استماع وطرحت عليهم ثلاثة أسئلة/اتهمات، وهي التحريض، وخوض إضراب، وخوض وقفة احتجاجية، وبعدها سمحت برجوع أحد العمال إلى عمله فيما أبقت على طرد الثلاثة الآخرين، وهذا مع العلم أنه، من خلال المحاضر، تم طرح نفس الأسئلة على العمال الأربعة الموقوفين، وأجوبتهم عليها كانت متطابقة.

لائحة طرد العمال لم تغلق عند هؤلاء الثلاثة بل تم توجيه رسائل طرد إضافية عبر مفوض قضائي لتسعة عمال آخرين حينما عقد العمال بالمنجم العزم على تأسيس مكتب نقابي لهم في إطار النقابة الوطنية للطاقة والمعادن (كدش) في تحد صارخ من الشركة المستغلة للمنجم للقوانين والتشريعات الوطنية والمواثيق الدولية التي تكفل الحق في الانتماء النقابي والاحتجاج والتظاهر السلمي.

وللإشارة، فإن من بين هؤلاء العمال المطرودين من تعرض من قبل لحادثة شغل وأثرت بشكل كبير عليه وجعلته لا يقوَ على العمل بشكل جيد، واليوم تريد الشركة التخلص منا بهذه الطريقة التعسفية.

ففي الوقت الذي يجب على الشركة أن تقدر المعدن النفيس الذي هو العمال، لأنه بدون العمال لا يمكن أن يكون أي شيء. لأنه نحن من أسس المنجم، وبمجهوداتنا تقدم المنجم والانتاج، بمجهوداتنا ترقى أربعة مدراء وعدة مسؤولين. لكن مع الأسف أغلب العمال بقي وضعهم جامدا أو حتى تراجع إلى الوراء. وآخر ما قامت به الشركة طرد 12 عاملا، والنزيف مازال قائما…

سؤال 08

ماهي أهم مطالب العمال المحتجين خلال هذه المعركة؟ وهل تحققت بعض المطالب منها؟

جواب السؤال الثامن

يطالب العمال المطرودون بإرجاعهم إلى عملهم دون قيد أو شرط لأن الطرد كان طردا تعسفيا، ولأسباب نقابية، وبعدما أفنينا أفضل سنوات عمرنا في بناء هذا المنجم منذ بداية استغاله إلى اليوم.

سؤال 09

ماهي الجهات والاطارات التي تضامنت مع العمال المحتجين في نضالهم الجاري؟ (اوجه المساعدة والتعاون؛ وأشكال التضامن والمساندة معنويا وماديا/ماليا ونضاليا).

جواب السؤال التاسع

على رأس الإطارات التي تضامنت معنا الكونفدرالية الديموقراطية للشغل –المكتب المحلي بتنغير، والنقابة الوطنية للطاقة والمعادن (كدش) -فرع تنغير-، وبالمناسبة كل التحيات والشكر لهم على تضامنهم الكبير واللامشروط، ساندونا وتعاونوا معنا ماديا ومعنويا؛ كما نشكر كل الاتحادات المحلية المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديموقراطية للشغل وكل المناضلين/ات الكونفدراليين/ات الذين جاؤوا من عدة مناطق، كورزازات، وتنغير، وبوعرفة، ومريرت، وبوعنان، وخنيفرة، وميدلت… وحضروا إلى جانبنا في عدة وقفات تعبيرا عن تضامنهم ومساندتهم لنضالنا من أجل مطالبنا المشروعة. كما تضامنت معنا الجمعية المغربية لحقوق الإنسان -الفرع الإقليمي بتنغير والفرع الجهوي بالراشيدية-

السؤال 10

هل لديكم حساب أو صفحة فايسبوك؟ أو على أي موقع من مواقع التواصل الاجتماعي؟ ومنذ متى؟ قبل هذه المعركة أم مع انطلاق المعركة؟ وما هي أهم المواد التي تنشر بها (في حالة وجودها)؟

جواب السؤال العاشر

هناك صفحة “ctdtinghir” على الفايسبوك للكونفدرالية الديموقراطية للشغل بتنغير، تتابع معركتنا، وبها يتم نشر كل المستجدات حول ملفنا. كما هناك صفحة”ourhou 24″ على الفايسبوك لأحد رفاقنا المطرودين تتابع ملفنا هذا وتنشر مستجداته…

ختاماً:

ماذا تقولون كرسالة منكم للعمال بالمنجم ولباقي عمال المناجم ولعاملات المغرب وعماله، وأنتم تخوضون معركتكم النضالية هاته؟

نود أن نقول للعمال سواء بالمنجم أو باقي العمال أن يأخذوا دائما العبرة من قصة “أُكِلْتُ يوم أُكِلَ الثور الأبيض”. اليوم تم طردنا نحن، ولكن ليعلموا جيدا أن الدور آت عليهم إذا لم نتضامن ونتحد فيما بيننا قبل فوات الأوان. فإدارة الشركة تسعى إلى التخلص من جميع العمال المرسمين بالمنجم، وتشغيل كل العمال عبر شركات المناولة. وهذا هو السبب الرئيسي لمحاربة الشركة للعمل النقابي بالمنجم وطردها للعمال.

لذا نطلب من جميع عمال المناجم أن يتضامنوا فيما بينهم ويتحدوا، وأن يولوا أهمية كبيرة لصحتهم وسلامتهم والسعي إلى العمل في طروف ملائمة، وأن لا يستسلموا لضغوطات الشركات، لأن الباطرونا لا ترى إلا مصلحتها.

ونشكركم على هذا الاستجواب وهذه الالتفاتة، ومن هذا المنبر نجدد شكرنا للمكتب المحلي للكونفدرالية الديموقراطية للشغل-فرع تنغير وللنقابة الوطنية للطاقة والمعادن-فرع تنغير، ولكل الاتحادات التي تضامنت معنا ولكل المتضامنين/ات…