متضامنون مع عاملات وعمال عاملات شركة “سينماتيكس” (SINMATEX).

بسبب عدم صرف أجورهم/ن لما يزيد عن شهرين متتالين…عاملات وعمال شركة “سينماتيكس” (SINMATEX) للخياطة بالحي الصناعي برشيد يخوضون إضراباً مفتوحاً عن العمل مصحوباً باعتصام أمام مقر إدارة الشركة وبوقفات احتجاجية أمام مقر عمالة برشيد منذ بداية شهر أبريل 2025. للأسبوع الثاني على التوالي خلال شهر أبريل، يخوض عاملات وعمال شركة “سينماتيكس” (SINMATEX) للخياطة بالحي الصناعي بمدينة برشيد إضراباً مفتوحاً عن العمل، مصحوباً باعتصام أمام مقر إدارة الشركة لعدم صرفها للعاملات والعمال أجورهم لما يزيد عن شهرين، إذ لم يتوصلوا برواتبهم لشهري فبراير ومارس 2025، وذلك إلى حدود يوم الإثنين 14 أبريل 2025.

وبعد الاعتصام، يقوم العمال/ات المضربون/ات، والبالغ عددهم حوالي 300 عامل(ة)، أغلبيتهم نساء، بتنفيذ وقفات احتجاجية مساء كل يوم، منذ يوم الإثنين 07 أبريل 2025 أمام مقر عمالة برشيد، احتجاجاً على “سياسة الآذان الصماء” التي تنتهجها السلطات الإقليمية، واستمرار تجاهلها لمطالبهم المشروعة والبسيطة،( للإشارة سبق أن جرى حوار بحضور باشا المدينة والإدارة وممثلي العاملات والعمال دون أن يسفر عن شيء) وعلى رأسها صرف الأجور المتأخرة، واحترام مقتضيات قوانين الشغل التي في صالح العاملات والعمال، على قلتها وعلاتها…

وقد عبّر العاملات والعمال عن الرفض القاطع لاستمرار الوضع الحالي، وقرروا/ن بالإجماع انتخاب لجنة تمثلهم/ن للحوار والترافع باسمهم/ن، وصياغة ملفهم/ن المطلبي.

كما نظم عاملات وعمال الشركة، يوم الاثنين 07 أبريل 2025، مسيرة احتجاجية، انطلقت من الحي الصناعي بمدينة برشيد نحو العمالة، سيرا على الأقدام، لمطالبة السلطات بالتدخل العاجل لحل مشاكلهم/ن، واحتجاجا على تجاهل إضراباتهم المتوالية، وتأخر صرف أجورهم…

ما هي مطالب عاملات وعمال شركة “سينماتيكس” (SINMATEX)؟

يطالب العاملات والعمال، إلى جانب التعجيل بصرف أجورهم المتأخرة، بـ:

1-الأداء الفوري والموحد لأجور الشهرين الماضيين -فبراير ومارس2025- لجميع العاملات والعمال بدون استثناء.

2-الالتزام باليوم العاشر 10 من كل شهر كأجل أقصى لأداء الأجور الشهرية، تطبيقا للبند 6 من المادة 24 من مدونة الشغل التي تنص على تواريخ أداء الأجر ومواقيته.

3-التقيد الدائم بالتصريح الحقيقي بأجور جميع العاملات والعمال لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي طبقا للقانون مع عدم التلاعب بعدد أيام العمل والأجر المصرح به…  )وأداء جميع التعويضات المستحقة لجميع الأجراء، سواء العائلية، أو التعويضات اليومية عن الولادة، أو المرض… التي تأخرت بسبب عدم أداء الشركة لمستحقات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، رغم ديمومة اقتطاعها للأجراء من المنبع).

4-الالتزام بتفعيل الاستفادة الدائمة من التغطية الصحية الأساسية والتكميلية وعدم توقيفها لأشهر -مع العلم بأنه يتم اقتطاع مستحقاتها بشكل شهري للأجراء من المنبع-.

5-تمكين جميع العاملات والعمال بالشركة من حقوقهم الكاملة والقانونية في الاستفادة من العطل السنوية المؤدى عنها التي مازالت في ذمة الشركة طبقا للمقتضيات القانونية من المادة 231 إلى المادة 246 من مدونة الشغل.

(عن أعضاء لجنة الحوار نيابة عن جميع المستخدمات والمستخدمين بالشركة).

كما يطالب العاملات والعمال بـ:

– وقف التهديدات والمعاملات المهينة الصادرة عن بعض المسؤولين “ليشاف”، وتعسفاتهم…

– توفير وسائل نقل آمنة ولائقة لوقف استمرار معاناة أغلب العاملات مع وسائل نقل غير آمنة وحاطة بالكرامة (التنقل بواسطة “عربات”).

إنها مطالب وحقوق أولية بسيطة تنص عليها قوانين الشغل، ومستحقات مالية للعمال على الشركة، ولكن أرباب العمل يمعنون في هضمها، سعيا لتحقيق أعلى الأرباح، وحل أزمات شركاتهم على حساب قوت العاملات والعمال وأسرهم.

أما أجهزة الدولة فتقف متفرجة/”محايدة” على انتهاكات أرباب العمل للقوانين، وهضمهم حقوق العاملات والعمال، وتتجند بسرعة بكل أجهزتها لترهيب العاملات والعمال وقمعهم ومنعهم من الإضراب والنضال من أجل حقوقهم، لينكشف “حيادها” الكاذب…

شركة “سينماتيكس” (SINMATEX) للخياطة بالحي الصناعي برشيد

حسب المعطيات المتوفرة بأنترنيت، شركة “سينماتيكس” (SINMATEX) للخياطة بالحي الصناعي برشيد هي شركة للصناعات التحويلية النسيجية، مجهولة الاسم (S.A)، تأسست يوم 10 دجنبر 1985، رأسمالها 18 مليون درهم، ورقم معاملاتها يتراوح ما بين 50 إلى 100 مليون درهم.

يمكن للشركة تشغيل ما بين 200 إلى 500 عامل(ة)؛ تشغل حاليا حوالي 300 عامل(ة)، مدة أقدميتهم/ن من 17 سنة إلى 25 سنة، وحتى 30 سنة.

وللإشارة، حاليا لا وجود لمكتب نقابي بالشركة، ومن ثمة العاملات والعمال غير منظمين نقابيا.

أوقات العمل بالشركة، من الإثنين إلى الجمعة، صباحا: من الساعة 8 إلى الساعة 12، ومساءً: من الساعة 14 إلى الساعة 18، والسبت فقط صباحا: من الساعة 8 إلى الساعة 12. فيما يوم الأحد يوم الراحة الأسبوعي للعمال.

تنتج الشركة: سترات، ملابس، ملابس داخلية، ملابس نسائية، ملابس نوم جاهزة للارتداء، ملابس للرجال جاهزة للارتداء، ملابس جاهزة للارتداء للأطفال، ملابس رياضية…

وتوجه إنتاجها أساسا للتصدير نحو دول أوربية، وداخليا تباع منتجاتها بالفضاءات التجارية، مثل: مرجان، كافور، بيم…

وتشحن إنتاجها بشكل أسبوعي نحو تلك الأسواق، إلا أنه منذ نشوب “نزاع الشغل” الحالي بداية أبريل 2025، لم تتمكن الشركة من تزويد تلك الأسواق بمنتجاتها كالمعتاد.

معاناة مزمنة لعاملات وعمال شركة “سينماتيكس” (SINMATEX) مع تأخر صرف الأجور وتدنيها، وتهديدات بالفصل عن العمل وإغلاق الشركة…

حسب شهادات عدة عاملات وعمال، تقوم الشركة بتأخير صرف الأجور مرات متكررة خلال السنوات الخمس الأخيرة، دون أدنى احترام للمقتضيات القانونية التي تنص عليها مدونة الشغل، خاصة البند 6 من المادة 24، والتي تنص على أنه يجب على المشغل إطلاع الأجراء كتابة، لدى تشغيلهم، على المقتضيات المتعلقة بعدة مواضيع، وعلى كل تغيير يطرأ عليها، ومن بينها: تواريخ أداء الأجر، ومواقيته، ومكان أدائه.

ففي نهاية شهر دجنبر 2024، وبداية شهر يناير 2025، اضطر عاملات وعمال الشركة (حوالي 100 عامل-ة) إلى خوض إضراب لعدة أيام احتجاجًا على تأخر الأجور لشهري نونبر ودجنبر 2024، واستمرار انتهاك الحقوق المهنية…

وعند كل إضراب تهدد الإدارة العاملات والعمال بالفصل عن العمل، وإغلاق المصنع، وترهبهم لإجبارهم/ن على إنهاء الإضراب، والعودة للعمل…

كما أنه خلال السنوات الخمس الأخيرة يتم تشغيل العاملات والعمال أربعة أيام في الأسبوع فقط، وأحيانا أقل. بل قد لا يتم تشغيلهم لأسبوع كامل، ودون استفادة من التعويض عن فقدان الشغل (التعويض عن البطالة).

مثلا، خلال شهر مارس 2025 أجرة العاملات والعمال حوالي 1500 درهم فقط، وخلال شهر فبراير حوالي 2500 درهم إلى 2750 درهم.

وعند أداء الأجور يتم صرفها للبعض دون البعض الآخر، وقد “يتجرجر” صرفها لغاية نهاية الشهر الموالي أو بعده. وحاليا لم يتم صرف أجور شهري فبراير ومارس 2025.

يقضي العاملات والعمال بالشركة تسع ساعات ونصف ساعة في اليوم، من الساعة 8 إلى الساعة 17 و30 دقيقة، تخصص خلالها 30 دقيقة للغذاء، وتسع ساعات عمل؛ وتُحتسب لهم بالحد الأدنى القانوني للأجر بقطاعات الصناعة والتجارة والخدمات والمهن الحرة “السميك” (SMIG)، وذلك رغم أقدميتهم التي تتراوح ما بين 17 سنة إلى أكثر من 25 سنة.

توفر الشركة للعاملات والعمال مكانا خاصا لتغيير الملابس، وآخر للأكل، مزود بمكان للغسيل والنظافة، وبها دورة المياه (المراحيض).

ورغم تسجيل الشركة للعاملات والعمال بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، إلا أن استفادة العاملات والعمال من خدمات هذه المؤسسة (مثل عطلة الأمومة، “الزرورة”…) تتوقف مرات متعددة بسبب عدم أداء الشركة لمستحقاتها. كما أنه بسبب تشغيل العاملات والعمال أربعة أيام في الأسبوع فقط أو أقل، يكون عدد الأيام المصرح بها لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) قليلة، مثلا خلال شهر مارس 2025، تم التصريح بـ 13 يوماً فقط. وخلال الشهور الأخرى تتراوح بين 11 يوماً إلى 20 يوماً.

ورغم كل هذه المعاناة والخروقات، فإنه حسب شهادات عدد من العاملات والعمال، لا علم لهم بزيارة مفتش الشغل للشركة.

ندعو إلى الصرف الفوري للأجور المتأخرة لوقف استمرار معاناة العاملات والعمال وأسرهم، وتمتيعهم بكامل حقوقهم المنصوص عليها في قوانين الشغل، وإلى التضامن مع العاملات والعمال المضربين/ات لفك الحصار عن معركتهم من أجل حقوقهم العادلة والمشروعة… المعركة في شبه عزلة إعلامية، إننا ندعو إلى تنظيم كل أشكال التضامن العمالي وشعبي مع العمال والعاملات.